汉武帝（2 / 2）

宁为文景犬，不做汉武臣。

宁可做汉文帝和汉景帝时期的狗，也不要做汉武帝时期的大臣。

此外，又衍生出宁为文景犬，不做汉武人的说法。表示出对汉武帝时期横征暴敛，百姓赋税过重民不聊生的不认同。

当然，此说法的真实性不可考证，但可以知道的是汉武帝时期的大臣，特别是丞相确实是一个高危职业。

元狩二年，李蔡出任丞相，三年后有罪自杀。换上严青翟，三年后又自杀。

赵周继任，三年之后被处死。

以小心谨慎而著称的石庆接上。

在任期间，遵循多点头少说话的理念，虽然没有任何建树，但总算是把性命给保住，落得个善终。

等象征着丞相的金印紫绶被摆到公孙贺面前时......

大哥大哥，这死亡通知书咱能不接吗？

刘彻微笑。

你说呢，我亲爱的丞相大人？

公孙贺踏上死亡列车。

免职、

自杀、腰斩......汉武帝一朝的丞相淘汰率，堪称恐怖。

讲个冷笑话，巫蛊之祸后，三个鬼在地府聊天。

甲：我因为支持太子而被皇帝杀了。

乙：我因为反对太子而被皇帝杀了。

丙：我就是太子。

哦，还有任安，对就是司马迁报任安书的那个任安。

因为中立被杀了。

那么汉武帝时期的人才储备情况是怎样的呢？

这样一波又一波的杀，真的不会出问题吗？

【其在位数十年间，天下之士争立于其朝】

【畴咨海内，举其俊茂】

【集天下贤俊，协心同谋】

汉武帝朝有名的杠精汲黯就曾经就此问题同刘彻展开讨论。

你总说你求贤若渴，想要扩充团队规模把手下人搞的多多的。

可是结果呢？

人家才刚来试用期都还没过呢，你就把人给干掉了。

这什么黑心资本家行为？

不知道的还以为你想骗人给你白打工舍不得发这点试用期工资呢！

你这样搞的人HR很为难啊亲，公司招人的速度还没有你清人的速度快，你就不怕没人和你一起干，无人一起同你治理国家吗？

对此，汉武帝的回答是何世无才，患人不能识之耳，苟能识之，何患无人！

千里马常有，但伯乐不常有。

人才嘛，多的是。

只要朕做好那个伯乐，善于发现人才挖掘人才，又怎么会害怕没有人用呢？

况且人才这种东西吧就跟有用的罐罐一样，你如果有才干却不肯施展不肯用来装水，我要你干嘛？

放着占地方吗？

秉承同样用人观念的还有女皇武则天。

当然，我们要知道，每一个黑心资本家......不对，是知人善任的君主背后，都有一个好的招聘平台，以提供求职渠道。

那么刘彻之所打造的平台又是怎么样的呢？

在此之前我们需要搞清楚一点，那就是虽然刘邦是白手起家草根出生，但是汉初以来，朝廷的重要职位其实已经被功臣或者外戚所垄断。

并通过任子的方式世代为官。

做为一个优秀的帝王，刘彻自然明白海纳百川、广招人才的道理。

元封五年，颁布求贤诏书。

令州、郡察吏、民有茂材、异等可为将、相及使绝国者。

要建立好非同一般的事业呢，那么肯定需要各行各业特殊的人才。这就好像有的马虽然桀骜不驯喜欢踢人，但是却可以日行千里。有的人呢，虽然与众不同白里透红，做出一些世俗之所不能理解的事情，是常人眼中的非正常人，但是却能够建功立业。

当然这不是重点，重点是如何把他们放在一起领导他们任用他们。

以前呢是时机不成熟，你们大家没有遇到朕。

现在朕想给彼此一个机会。

所以还在等什么，人才都快到碗里来吧！

让我们一起做大做强，再创辉煌！

此外，刘彻还注重从制度上对人才的提拔机制进行完善，大力确立并发展了察举制。

虽然说察举制不如科举，但至少在当时的条件下，这就是当官的最佳途径。

在建元元年、元光元年、元光五年至少三次下诏举贤良文学中，得到董仲舒、东方朔、公孙弘等人才。

元光元年十一月，下诏郡国每岁举孝者、廉吏各一人。

后合称孝廉，成为察举制的核心科目。

汉武帝盛世是刘彻一人所确立与打下来的吗？

不是。

文有主父偃、公孙弘、朱买臣、桑弘羊等。

武有卫青、霍去病等。

在刘彻所提拔的人才中，不乏出身下贱或寒门之人。

甚至在晚年，还提拔了匈奴俘虏金日磾为顾命大臣。

可谓是汉之得人，于兹为盛。

汉朝人才之盛世，在刘彻时期达到了顶峰。

正是在如此众多人聚集在一起，共同努力，向着同样的一个方向而奋斗，方才有

汉武帝时期的诸多种种举措。

那么在聚拢人才之后，刘彻又干了什么呢？