第一百七十七章 激将法（1 / 2）

欧阳北城提问了一个没举手的女学生，看到她比较腼腆不想回答，还使用了激将法出言刺激她，全教室的人都想看她的笑话。

没想到这个女学生竟然语出惊人，侃侃而谈了一大通，并且说得还很好，让那些起哄的同学们有点失望了。

“这不是回答得很好嘛！以后在我的课堂上，就尽管放开了胆量，积极发言互动，开动脑筋，这才会事半功倍，学到一点真东西的！让我们用热烈的掌声鼓励一下这位女同学！”

看到欧阳教授这么一说，大家也都认真起来，看来同学们都是有感而发，说得都很精彩，还给其他人以很大的启发。

“下面，我再找一位女同学吧，就请你来回答一下吧！要先说自己叫什么名字，向大家做一下简单介绍好吗？对，就是你！”

欧阳北城这次指的是坐在前面的谷梓涵，因为他看清楚了，这个女同学刚才也没有举手，而且还把头低下去，不敢看自己呢。

听见老师叫到自己了，她慢慢悠悠地站了起来，但还算是落落大方，沉默着不说话。

周愚在后面直替她着急，心中暗想，你就怎么想就怎么说呗，天天在光宇集团上班，从事的也算是宏观管理，怎么这个问题就被难住了呢。

以为她是一个王者，没想到竟然是一个青铜！多少有点让自己的上司失望了。

此时此刻，教室内鸦雀无声，非常安静，都在看着这位漂亮的小姑娘，看她如何来回答问题。

“欧阳教授好，各位同学们好，我叫谷梓涵，目前是本市光宇集团的员工，非常荣幸有这样的深造机会，下面我来回答这个问题，什么是企业的灵魂呢？我认为就是一个企业的核心人物！”

讲到这里的时候，谷梓涵还故意停顿了一下，还抬头看了看欧阳教授和花木槿的反应，看到他们都在认真地听自己回答，于是受到了很大的鼓舞，继续往下说了起来。

“这个核心人物呢，就是企业家本人，是一个企业的核心人物，他的个人魅力和修养至关重要，其发展理念和人生格局体现了企业的价值观，他的做事风格和工作能力，直接影响到整个企业发展方向和未来远景。”

谷梓涵的回答与众不同，大家也感觉到耳目一新，于是都侧耳聆听，看她接下来讲一些什么。

“谷梓涵同学，请继续你的回答，你这个答案有一点点抽象呦，可不可以举个例子说明一下呢？”

欧阳北城看到大家听得稀里糊涂的，于是进一步引导她举个例子，说明一下。???..Com