第116章 他要当科长怎么办（1 / 2）

话音落下，会议室内渐渐变得鸦雀无声。

授人以鱼与授人以渔，短期饭票和长期饭票，中间有什么区别？大家自然一清二楚，如果说程治国只是运气好，发现了无缝钢管技术，那他们随便给点甜头就够了，毕竟也不指望程治国以后再往他们怀里送一颗大蛋糕，但当事实证明，程治国学会了制作蛋糕的技术，随时随地都能做出来一个，那概念就完全不同了。

再随意打发，跟杀鸡取卵没任何区别？程治国要是真不满意厂子里的决定，到哪都能混的开。

就像孙秀丽刚才说的农业局、教育局，还有他们的顶头上司，工业局。

如果只是去这些地方还好，但不要忘了，除了这些，四九城可还有三个钢厂呢。

要是程治国跑到那三个厂，那他们只能眼睁睁的看着三个工厂超过他们了，要是程治国再狠一点，将他们排除在技术之外，他们哭都不知道该怎么哭。

杨厂长心里怕也是有这样的想法，才在这么重要的场合，将程治国特意拎出来讲。

意识到事情严重性的众人，面面相觑，再说不出一句反对的话。

“大致的情况就是这样。”

杨厂长见大家明白了他的意思，接着说道，“放人是不可能放人的，虽说咱们的这位小同志在很多方面都有建树，但他既然在咱们厂，而且在钢铁技术方面也展示了很大的能力。

那于公于私，咱们都不能放人。

咱们的运气很好，在他还默默无闻的时候，让他进入了轧钢厂，这是我们的优势，但不代表因此就能高枕无忧。

如果我们没有诚意，程治国同志随时可能走人，外人可是有大把的部门和工厂期待着这种情况出现。”

他竖起一根手指头，缓缓说道：“所以现在的情况是，咱们才是求人的那一方。”

众人沉默无语，虽然不愿意承认，然而这就是事实。

程治国离开了他们，依旧能活的很滋润，他们离开了程治国，倒是依旧能像之前那样活着，但未必就能太滋润。

“继续刚才的话题，大家觉得，该如何才能留下这样的人才？”

杨厂长再次问道。

会议室内片刻的安静之后，有人说道：“再给他提升工级，加一些奖金？”

总工程师黄德华说道：“程治国现在已经算是六级工了，再提就到头了，他本身的钳工技术达不达标另说，要是以后再有技术面世，咱们该怎么奖励他？升九级？这显然是不符合规定的。”

他看向杨厂长，说道：“厂长，我倒是有个建议，将程治国转到我们工程部，提升他的工程师等级。

说起来，工程部原本就是研究技术的，程治国正好符合，而且进来工程部，他有更多的时间和资源，进行的新的项目研究，一举两得。”

众人冷笑，这是看到了程治国的价值，想要抢人？但也太沉不住气了。

“我觉得程治国同志应该调去新车间。”

一个主任说道，“无缝钢管技术是他发明的，设备、运营上出了问题，他能更好的解决，能尽快让新车间步入正轨。”

这话听上去没什么问题，但大家知道，这个主任是最有可能被派到新车间的。