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第一千三百九十一章 三点优势(1 / 2)

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就拿岳宏盛来说,陈江海绝对是捡到宝了。

岳宏盛自身的能力是不用多说的。

关键是他适合秋海,而且跟陈江海这位老总异常合拍,已然建立了相当的默契。

秋海的大小事务到他这里,都能得到很好的解决。

一些具体的事物,就算是遇到麻烦,得到陈江海的建议之后,仍然可以得到一个不错的结果。

总之就执行力而言,岳宏盛绝对是无可挑剔的。

自从岳宏盛成为秋海的总经理以来,秋海真的没有什么太大问题发生。

单单就这一点,已经证明了岳宏盛对于秋海的重要性了。

人才需要发掘,人才也需要培养。

秋海马上就要跟全国的各大名校合作,到时候可以补充不少的人才。

同时,这次的会议,陈江海提出了一个建议。

一秒记住.

之前去米国考察的那批人,必须给到他们足够的历练机会。

只要有能力,就能破格晋升。

“宏盛,对于接下来的工作,你们有什么想法?”

陈江海直接问道。

集团内部做了这么大的调整,岳宏盛他们的工作肯定也要做出相应的调整。

在这段调整的时间内,是最考验岳宏盛能力的。

岳宏盛他们想要好好度过这段时间,肯定需要做相应的准备。

对于这件事,岳宏盛也是早有准备。

“陈总,其实经营管理部,法务部,品牌管理部,财务部这四个部门,基本上都是原班人马,不需要太多操心。”

听到岳宏盛这样说,陈江海点了点头。

经营管理部这边,有金智江和童庆雄这两个老牌项目经理在,确实不用太多担心。

他们两个在秋海待了这么久,做的就是项目经理。

现在无非就是让他们多管几个项目,问题不会太大。

况且他们之前管项目,基本上是事事亲为。

现在集团划分了这么多的部门,他们手里的项目是多了,可实际要做的事,反而是少了。

至于法务部和品牌管理部,都是之前的人在负责,问题也不大。

岳宏盛继续说道:“唯一需要担心的,就是人力资源部和质量市场部。

这两个部门的情况又不一样,我分开来说吧!”

接下来,岳宏盛把他的想法,原原本本的说了出来。

首先就是人力资源这一块,总经理是邱淑仪,副总经理从西江大学选过来的董元德。

董元德在秋海的表现一直不错,这次能够成为副总经理,是秋海对他的一种肯定。

总体来说,董元德做人做事都没有问题,肯定能好好的辅助邱淑仪。

唯一的问题,就是出在邱淑仪这里。

邱淑仪的第一次接触到人力资源的工作,各方面都不是很熟悉。

这里面,是需要时间去适应的。

现在最关键的,就是邱淑仪多久能够适应好。

让邱淑仪去做人力资源的工作,等于是从头来过,是有相当挑战性的。

陈江海直接挥手道:“这一点你放心,我认为小邱肯定会迎头赶上的。”

“陈总您说的没错,小邱很用功努力,问题肯定不大。

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